学校召开中层领导班子换届工作动员大会
时间：2018年10月18日 编辑：孙桂荣 来源：
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学校中层领导班子换届工作动员大会于10月16日在综合大楼召开。党委书记胡征宇作动员讲话，章献民院长主持大会，党委副书记、副院长冯建波介绍换届工作安排。校领导，全体中层干部、主管职干部，民主党派负责人，各级人大代表、政协委员、高层次人才代表，全体正高级职称人员、各研究所负责人、党支部书记，换届工作考察组成员参加动员大会。
胡征宇讲话指出，这次换届是根据中央关于基层班子建设和干部队伍建设的相关精神，按照学校中层班子任期制度的有关规定，报批浙江大学党委后，启动开展的一项重要工作。他说，自2014年初换届以来的四年多时间里，本届中层领导班子和干部在学校党委和行政的领导下，与广大师生一起，不忘建设具有区域特色的高水平应用型大学的初心，凝心聚力，履职尽责，推动学校事业快速发展，取得了有目共睹的成绩；他代表学校党政，向本届中层干部表示衷心感谢。他指出，这次换届正值“十三五”中期之年，正值学校转型筹备关键时期，也是浙江大学宁波校区建设的全面发力期，在这样关键的时间点启动换届工作，意义特殊而重大；中层领导班子和中层领导干部是推动学校改革发展的中坚力量、根本力量、支撑力量，也是学校事业发展的源动力；选出好干部、配出好班子、换出好面貌，直接关系到学校事业发展战略目标的实现。
胡征宇强调，换届是一项政治性、原则性极强的工作，做好换届工作要秉持强烈的政治责任感和高度负责的精神。他就做好本次换届工作提出四点要求，一是统一思想，提高对换届工作的认识。中层领导班子和干部队伍建设，是基层组织建设的重要方面，班子换届和干部调整是干部工作的制度安排，是加强学校党的建设、实现干部工作制度化、规范化的必然要求；在当前全面学习贯彻落实全国教育大会精神背景下，要充分认识当前的形势和做好中层领导班子换届、干部调整选配工作的重要意义，为实现“省内一流 全国百强”的发展目标奠定良好的基础，开好局、起好步。二是问题导向，明确换届工作任务。本次换届是在充分调研、总结经验基础上，面向学校转设发展新要求，对机构和岗位设置作了精简和优化，通过加强干部交流轮岗、优化班子结构配备、建强专兼结合的干部队伍，进一步发挥中层领导班子的重要作用。三是严守规矩，扎实做好换届工作。要坚持干部选用原则，严格干部标准，树立正确的选人用人导向，严格选用程序，突出事业为上，选出事业发展需要的干部。四是提高站位，自觉遵守换届纪律。全体干部要增强党性，强化大局意识，增强组织观念，自觉遵守换届纪律；纪委要严肃纪律、加强监督，要全面贯彻落实全面从严治党要求，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。
冯建波从换届工作指导思想、换届范围与时间、工作程序和原则、任职条件与资格、组织领导等方面对换届安排作了介绍说明。他希望，此次换届能进一步加强中层领导班子和干部队伍建设，为学校新一轮发展奠定坚实的组织基础。
章献民在主持大会时希望，中层领导干部要站在高一级看问题，站在学校长远发展角度看问题，对学校建设“省内一流、全国百强”充满信心，并要求中层领导干部能够充分认识到换届大会的重要性，切实落实好换届大会的各项事宜。
根据换届安排，到12月底前，全部完成中层领导班子换届和中层干部选用工作。
