学校五届二次教代会表决通过第五轮绩效岗位聘任实施办法
时间：2019年07月07日 编辑：翁晨丹 来源：人事处
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为进一步完善校内岗位聘任制度，优化人才评价机制，充分激发各类人才的创造活力，7月4日，学校召开第五届教职工代表大会第二次会议，专题审议并表决通过《浙江大学宁波理工学院第五轮绩效岗位聘任实施办法》。
近一年以来，学校为做好第五轮绩效岗位聘任工作，专门成立了由校长、党委书记担任主要负责人的第五轮绩效岗位聘任工作领导小组，从2018年10月起进行校外学习取经，校内深入调研走访，共召开专题工作会议15次，与会人员约200多人次，经与各学院、各部门多层次、多方面、多途径沟通，听取意见建议，并经学校重大意见征求平台向全校教职工广泛征求意见，吸收合理建议，完善聘岗方案文稿，在此基础上形成了《浙江大学宁波理工学院第五轮绩效岗位聘任实施办法（草案）》。
院长章献民强调，绩效岗位聘任实施办法是一件关系到教职工切身利益，关系到学校未来发展的大事。他指出，此次改革主要有三个方面特点，第一是扩大二级学院的自主权，助推二级学院的更好发挥主动性；第二是聚焦高水平本科教育体系建设，增大在教学部分的投入；第三是着眼机关部门向监管职能转变，助推“最多跑一次”改革。他希望，广大教职员工始终锚定高水平应用型大学办学使命，坚持用高水平、高标准要求自己，各二级单位在细化标准的时候，要聚焦核心指标、重点指标，要聚焦学校长远发展需要，要不降水平、不降标准，发挥绩效岗位聘任的导向作用，凝聚教职员工朝着目标不断前进。
毛才盛副院长在会上从改革实施背景、改革具体内容以及改革预期目标三个方面对《浙江大学宁波理工学院第五轮绩效岗位聘任实施办法》（草案）作了说明。顾禹标主持第一阶段会议。各代表团按照日程安排，组织开展认真审议和讨论，提出宝贵的意见建议。
学校党委书记胡征宇主持主席团(扩大)会议和第二次全体会议。根据《浙江大学宁波理工学院第五轮绩效岗位聘任实施办法》相关规定，会议表决通过了《浙江大学宁波理工学院第五轮绩效岗位聘任实施办法》。
胡征宇表示，对学校来说，绩效岗位聘任改革是一件关系稳定发展，凝聚全体教职工向着学校发展目标积极努力的大事。对教职工个人来说，是一件能够让绝大多数人提高收入的好事。胡征宇针对后续工作的推进对各单位提出三点要求：首先，人事处要继续做好文件的解读和政策的解释工作，各单位要进一步认真学习，深刻理解，领会精神，真正学懂弄通，让政策执行得更加顺畅；其次，各单位要以今天通过的《办法》为指导，主动深入教师进行调研沟通，认真听取、吸收各方面的意见和建议。各二级单位要从学校大局出发，站在学校发展的立场看待问题，加强沟通、增进理解，实现校院两级组织的协同互动；第三，现场的每一位代表要当好此次绩效岗位聘任改革的宣传员和引导员，宣传好此次会议的精神，引导广大教职工正确理解和认识此项改革工作，并争取得到绝大多数人的支持。
