鄞响：简历、面试由AI“把关”，为大学生求职锦上添花
时间：2025年03月08日 编辑：宣传部 来源：鄞响
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3月7日，2025年在甬高校春季就业实习综合招聘会暨奉化象山宁海专场招聘会在浙大宁波理工学院举行，重点邀请了宁波市内绿色化工、人工智能、生物科技与医疗健康、金融科技等相关产业的200余家企业参会，提供岗位需求万余个。在甬本专科近10所高校的8000余名大学生现场参会，近千名大学生与用人单位达成初步意向。这也是2025年春季以来规模最大的一场校园招聘会。
图为AI就业指导区。
记者注意到，招聘会现场首次引入AI技术，可生成AI简历、进行模拟面试，吸引了不少大学生“尝鲜”体验。
“我上传了电子版简历至学校公众号的‘神笔简历’模块，随后经过大数据生成新版本，这份简历把我的情况都进行了调整，但跟我的基础简历没有太大出入，也没有失真，而且简历排版也比之前更美观了。”招聘会上，浙大宁波理工学院计算机科学与技术专业大四学生彭同学说。
图为扫码面试。
现场的AI引领就业专区，有老师辅导学生使用“神笔简历”和“就业帮”模块。“我们发现许多求职大学生一份简历‘闯天下’，其实这不太科学，还是要一企一简，针对企业不同的用人需求准备多份简历。”浙大宁波理工学院招生与就业指导处林天佑老师说，学校推出AI简历智写指导，可一键生成个性化简历。
图为线上传送简历。
AI简历诊断工具从简历格式、内容完整性、关键词匹配度、职业技能评估等多个维度，对求职者的简历进行全面“体检”，并生成个性化优化建议。同时，该工具还能根据求职者的个人信息和求职意向，结合企业招聘需求，智能推荐合适岗位，极大地提高了求职效率和精准度。
比如，同样是英语专业，有些学生适合从事外贸行业，有些适合当翻译，外贸行业需要学生有较好的沟通能力、实习经验，这些如果没能在简历中体现，或将给求职带来阻碍。“AI简历智写或许能在一定程度上解决这些问题，学生可以在系统中输入专业、求职岗位诉求，系统分析研判后，会给出一个报告，供他们参考。”林天佑说。
图为招聘会现场。
模拟面试也让大学生有了全新的就职体验。“我平时比较内向，如果实景面试，可能会紧张。这样的模拟面试让我得到了一次锻炼，也发现了自己的一些问题，以便后续改进，更好地求职。”詹同学说。
“大学生用手机进入模拟面试场景，与机器人对话，表达自己的求职想法，经过后台大数据分析形成报告，对大学生有可借鉴意义。”林天佑表示，面试是求职的重要一环，目前，大学生一入校，学校就让他们接触模拟面试，以提升他们的综合就业能力。
图为专业导师现场指导。
考虑到AI技术毕竟是通过机器生成，缺乏客观性，招聘会现场还设置了就业导师专区，由专业老师结合AI结果进行综合分析，帮助大学生完善求职相关信息。
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