为全面总结回顾学校2022年人事工作，研究讨论2023年工作，贯彻落实党的二十大报告中关于实施科教兴国战略部署要求，学校于11月16日下午在行政楼606会议室召开2022年度学校人事工作座谈会。校长杨德仁出席会议并讲话，副校长章献民，校党委委员、校长办公室（党委办公室）主任陈斌，各学院主要负责人、相关职能部门负责人、学科群首席科学家参加会议。会议由章献民副校长主持。
座谈会上，人事处副处长陈美芳回顾了学校人才引育工作取得的成绩，剖析存在的问题与不足，分析对比兄弟院校的人才引育举措，提出“优化政策体系，重塑战略格局”“重构激励机制，涵育良好生态”的下一步人才引育工作建议。教务处处长沈昊宇、科研处处长胡长兴、发展规划处副处长李荷迪结合学校发展现状与部门工作实际，分别从本科教学合格评估、开展有组织科研、重点学科培育和建设等角度，提出了“提高师资引进精准性”“制定应用型师资队伍建设相关制度”“推进人才评价制度改革”“教师科学研究由个体化探索向有组织化转变”“推动重点学科梯队建设”等创新性、建设性的意见建议。商学院副院长马翔、材料学院院长方征平作为学院代表分别发言，分享了学院在精准引才、精细育才、精心用才等方面的经验及成效。在会议交流阶段，其他与会代表就学校如何稳步推进人事制度改革、充实高端师资储备、拓宽人才引育渠道、优化师资队伍结构、激发师资队伍活力、完善聘用考核机制、健全分类评价体系、提高管理服务水平等人事工作的热点、难点问题进行了深入交流和广泛的讨论。
杨德仁校长充分肯定了本次工作会议的重要意义和我校在人事工作上取得的成绩和经验。他强调，人才是高校建设与发展的核心，要准确认识学校人事人才工作面临的新形势新挑战，重点提出以下两点要求。一是各学院要根据学校重点发展规划，围绕硕士点、学科群、转大学等发展目标，全方位谋划师资队伍建设，注重引才质量，做到精准引才，实现人才工作从“量”的积累向“质”的飞跃。二是人事工作要坚持目标和问题导向。各学院要针对人事人才工作的问题和短板，提方案、明目标、重规划；职能部门要各司其职，拿出实招、做好实功、注重实效，真正建立起既有学校特色又有竞争优势的体制机制。
此次会议的召开，既全面总结学校2022年度人事工作的经验和成效，准确认识当前人事工作面临的新形势和新挑战，又为稳步推进学校新时期人事工作内涵式高质量发展谋篇布局，为学校加快推进“省内一流、全国百强”建设目标汇聚发展动能、提供人事工作支撑。
