宁理新闻

4月17日下午，浙大宁波理工学院软件类专场招聘会举行，80多家相关企业共推出1800个就业岗位。招聘会还增设生涯嘉年华活动专区、导师咨询区及政策咨询区，为毕业生提供职业测评、简历优化、面试指导等一站式求职服务。

“我们从舟山过来投简历，都是专业对口的，感觉希望还挺大。”就读浙江海洋大学计算机科学与技术专业的大四学生王馨缘说，她目前考取了计算机三级、系统集成项目管理工程师等证书，还获得了多个竞赛奖项，希望这些成绩能打动企业HR。

图为招聘会现场。

软件类就业岗位对专业匹配度要求较高。位于高新区的航工智能科技集团有限公司这次招聘软件开发、C#开发等岗位人才，人事专员王先生当天收到多份简历，“学过代码、做过后台的应聘者可以被优先考虑，同时企业需要对方吃苦肯干、擅于钻研，企业愿意通过‘导师带徒’帮助提升。”

图为招聘会现场。

许多并非应届毕业生的学子，则把招聘会看作寻找实习机会的重要渠道。浙大宁理信息与计算机科学专业大三学生颜依萱希望找一份外企实习工作，她说，自己的专业偏人工智能和算法，比较适合测试开发、智能体搭建等岗位，有了实习经验，加上毕业前不断充电学习，相信就业竞争力会更强。

图为生涯嘉年华活动专区游戏。

在快速推进“数字宁波”建设的背景下，软件类专业在本地拥有相对扎实且前景向好的发展土壤。

浙大宁理计算机与数据工程学院楼老师说，组织这场软件类专场招聘会，一方面是希望能够精准对接企业，提升学生求职效率；另一方面高校也可以及时掌握企业对软件类人才技术能力与素质的最新要求，进而有针对性地调整课程设置、更新教学内容，确保培养出的学生更符合市场需要。

同时，楼老师也送应届毕业生就业技巧“小贴士”。第一，尽可能以“项目经历”说话。在简历中通过以往的实际项目经历来展现自己的动手实操能力，在面试过程中能够把项目中的技术难点、解决思路、实际成果复盘清楚。第二，有“硬实力”，也要有“软技能”。技术能力是求职面试最硬核的敲门砖，但同时也要重视沟通协作、需求理解等能力，尤其是软件行业，往往需要和产品、测试、运维等进行频繁配合沟通，团队意识强的人更容易脱颖而出。