第四十八条 学校教职工由教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员等组成。教职工是学校发展的核心资源。
第四十九条 学校依法维护全体教职工的合法权益。
第五十条 学校实行全员岗位聘任制度，并根据不同类别分别实行教师资格制度、专业技术职务聘任制度、教育职员制度和劳动合同制。
第五十一条 学校依据国家收入分配制度，实行科学规范、绩效优先、公平公正的薪酬制度，创造条件改善教职工的生活条件和工作待遇。
第五十二条 学校依照国家法律、法规和国家有关规定制定人力资源管理制度，对教职工的职业道德和工作实绩进行考核，考核结果作为聘任、晋升、奖励、处分和解除聘约的依据。
第五十三条 学校教职工在享有法律、法规、规章规定的权利的同时，还享有下列权利：
（一）依据有关规定合理使用学校的公共资源；
（二）在品德、能力和业绩等方面获得公正评价；
（三）公平获得自身职业发展所需要的机会和条件；
（四）公平获得各种奖励和荣誉称号；
（五）知悉学校改革、建设和发展及关涉切身利益的重大事项，参与民主管理，对学校工作提出意见和建议；
（六）就职务晋升、岗位聘任、福利待遇、评奖评优、纪律处分等事项向有关部门和委员会表达异议和提出申诉；
（七）学校规定和聘任合同约定的其他权利。
第五十四条 学校教职工除应履行法律、法规、规章规定的义务外，还应履行下列义务：
（一）忠诚教育事业，履行岗位职责，尊重和爱护学生，教书育人、管理育人、服务育人；
（二）维护学校声誉和利益；
（三）遵守职业道德和学术规范；
（四）遵守各项规章制度；
（五）学校规定和聘任合同约定的其他义务。
